Votre épargne

En France, l'épargne salariale et l'épargne retraite sont deux composantes importantes du système de prévoyance et d'économie. L'épargne salariale concerne les dispositifs mis en place au sein des entreprises pour permettre aux salariés d'épargner avec l'aide de leur employeur, tandis que l'épargne retraite vise à préparer financièrement la période de la retraite.

Produits d'épargne salariale

Concernant l'épargne salariale, il existe plusieurs dispositifs. Certains permettent aux salariés de participer aux résultats de l'entreprise, comme l'intéressement ou la participation, qui sont des formes de rémunération complémentaire liées aux performances de l'entreprise. Ces sommes peuvent être placées dans un Plan d'Épargne Entreprise (PEE), un dispositif qui favorise l'épargne collective et offre certains avantages fiscaux. Il existe également le Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), un dispositif d'épargne à long terme destiné à la retraite, où les sommes versées sont bloquées jusqu'à cette échéance, sauf cas de déblocage anticipé.

Produits d'épargne retraite

En ce qui concerne l'épargne retraite, le but est de se constituer un complément de revenu pour la retraite. Le Plan d’Épargne Retraite (PER), introduit par la loi PACTE, est l'un des produits les plus récents et les plus flexibles. Il remplace les anciens dispositifs tels que le PERP (Plan d'Épargne Retraite Populaire) ou le Madelin, destiné aux travailleurs non-salariés. Le PER se décline en trois formes : individuelle, collective (proposée par l'employeur) et obligatoire (dans certains secteurs d'activité). Ces plans permettent d'épargner avec des avantages fiscaux, et l'épargne accumulée peut être utilisée pour acheter une rente ou pour un capital au moment de la retraite.

Ces produits d'épargne salariale et retraite sont encadrés par des règles spécifiques en termes de fiscalité, de disponibilité des fonds et de types d'investissements possibles, visant à sécuriser et optimiser l'épargne des salariés et des futurs retraités.

Assurance-vie

Vous souhaitez préparer votre retraite, vous constituer un capital.

•Vous désirez placer une somme d’argent pour la faire fructifier.

•Vous avez besoin de revenus réguliers. •Vous avez l’intention de transmettre votre patrimoine dans les meilleures conditions et selon votre volonté.

• Vous avez l’obligation de mettre en garantie un capital pour obtenir un prêt.

Quels que soient vos projets, l’Assurance vie «Epargne - Retraite - Placement» est une réponse pertinente, efficace et protectrice qui a fait ses preuves depuis très longtemps. Par toutes ses nombreuses qualités, elle a séduit des millions d'épargnants.

Assurance vie en rente

Il existe plusieurs façons de récupérer l’épargne, une fois le contrat d’assurance vie arrivé à échéance.

La sortie peut se faire en une seule fois, ce qui signifie la récupération complète du capital ainsi que des revenus qu’il a engendré.
Les retraites peuvent également se faire de manière partielle et progressive.
Enfin, les capitaux peuvent être transformés en rentes qui sont ensuite versées jusqu’au décès.

Si aucune de ces offres ne vous sied, il y a également moyen de les combiner afin qu’elles s’adaptent un maximum à vos besoins comme par exemple récupérer une partie du capital et tranformer l’autre partie en rente.

Il faut toutefois prêter attention au moment de la souscription du contrat car certains organismes demandent de choisir le mode de retrait et ce choix est définitif, cela signifie qu’il n’est pas question de changer d’avis en cours de route, ce qui peut s’avérer plus que contraignant.